[P1ece]

Сообщение от Sleeping

Смотря в какой сфере работать.

Ну ежели так - да. Впрочем, действительно качественные сотрудники могут одеватся как хотят: им просто замену хрен где найдешь (это к вопросу о спаивании сантехников )

Да и пиарщики во фронт офисе сидят - их клиенты не поймут.

Сообщение от luden

всё зависит от квалификации.

Это в нашей стране то от квалификации? Брось! От диплома, от наглости, от чего угодно - и в последнюю очередь от квалификации

[Geralt]

Не могу понять смысл этой темы!

[BellCanto]

Не могу понять смысл этой темы!

Смысл в том, чтобы объяснить человеку то, как надо вести себя на собеседовании при устраивании на работу.

[The_Truth]

Сообщение от P1ece

Аж уж у тебя он какой... УУУУ

у меня хотя бы есть способность мыслить.

Сообщение от P1ece

Ну ежели так - да. Впрочем, действительно качественные сотрудники могут одеватся как хотят: им просто замену хрен где найдешь (это к вопросу о спаивании сантехников )

Да и пиарщики во фронт офисе сидят - их клиенты не поймут.

тебе, видимо, не известно о такой вещи как этикет?

[P1ece]

Да же отвечать на такое хамство не буду

[bober_maniac]

Сообщение от P1ece

Это в нашей стране то от квалификации? Брось! От диплома, от наглости, от чего угодно - и в последнюю очередь от квалификации

Я так понимаю, что у себя в фирме твои сотрудники получают зарплату именно по такому принципу.

[Lady]

P1ece
Никогда не слышал народную мудрость "Встречают по одёжке, а провожают по уму"?Если человеку пофиг как он выглядит, ему вообще ничего в жизни не светит.

[BellCanto]

Вот я тут немного инфы нашел, кому интересно-ознакомтесь.

Скрытый текст:

Пообщавшись с менеджерами кадровых агентств, мы составили пятерку самых каверзных вопросов, на которых «сыпятся» соискатели при собеседовании.

Первое место уверенно держит вопрос: «Так почему все-таки вы меняете место работы?» Ответы типа «мне там надоело, стало скучно и неинтересно, не сошлись характером с новым начальством» не подходят категорически. Даже если все действительно так, лучше найти конкретное, а не эмоциональное объяснение: хочется карьерного роста, увеличения зарплаты. И уж конечно, никогда не надо плохо отзываться о предыдущей работе и упоминать о конфликтах. Ведь вы с работодателем находитесь по разные стороны баррикад. Это коллеги могут видеть в вас борца за справедливость, а кадровик сочтет, что проблемный работник организации не нужен. И тогда никакой, даже самый блестящий послужной список вам не поможет. Как отвечать? Сдержанно. Перед собеседованием можно порепетировать: рассказать самому себе историю своего увольнения, в которой все герои выглядят честными, порядочными и профессиональными.

Второе место занял вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?» Одинаково неверно как завышать планку своих материальных притязаний, так и занижать ее. В первом случае вас воспримут как человека, не умеющего адекватно оценить себя, во втором - как крайне неуверенного в себе персонажа. Самая большая ошибка - сперва заявить, что на прежнем месте вы получали 1000 долларов, и тут же согласиться на 800. Понятно, что у вас могут быть на это самые серьезные причины - срочно нужна хоть какая-то работа, или вы уже выяснили, что найти новое место с такой же зарплатой очень проблематично. Но и работодатель делает свои выводы: вам нужно где-то пересидеть, пока не найдется что-нибудь получше. Или вы так стремительно срываетесь с хорошего места, потому что там у вас был конфликт. Либо, наконец, вы просто врете. Как отвечать? Четко определите для себя финансовую планку, ниже которой вакансии просто не рассматриваются. Если на новом месте вам предлагают зарплату ниже, найдите существенные достоинства этой работы, например, компания более крупная или должность перспективная - ради этого можно немного пожертвовать деньгами.

На третьем месте оказался вопрос, казалось бы, не имеющий ничего общего с вашими профессиональными достоинствами: «С чем бы вы не хотели сталкиваться на работе?» Но он, словно лакмусовая бумажка, проявляет ваши человеческие качества. Одна девушка на собеседовании честно ответила: «Я бы не хотела, чтобы обсуждали, на какой машине я приехала, с кем приехала и не переспала ли я с начальником». Менеджер ее ответ оценила, но на работу приглашать не стала. Как отвечать? Подумайте, что в принципе считается нежелательным в рабочем коллективе: непрофессионализм, лживость, сплетни. Вот и отвечайте, исходя из общепризнанных ценностей.

Четвертое место занял вопрос: «Насколько хорошо вы знаете английский, или владеете компьютером, или управляете автомобилем и т.д.?» Здесь соискатели впадают в другую крайность. Дабы произвести благоприятное впечатление на потенциального работодателя и продемонстрировать свою честность и объективность, они чаще занижают свои способности. Но учтите, никто не будет принимать во внимание вашу скромность. Кадровик просто сделает пометку: «языком не владеет» - и отдаст вакансию более уверенному в себе соискателю. Как отвечать? Лучше слегка преувеличить свои умения. В конце концов, работодатель сам оценит объем ваших знаний. Если вы заканчивали какие-нибудь курсы, обязательно скажите об этом. И главное - подчеркните, что вы быстро учитесь и легко восполните пробелы в знаниях.

Пятый вопрос, который часто ставит соискателя в тупик, это: «Чего вы ждете от новой работы?» Чтобы ответить на этот вопрос грамотно, нужно до того, как отправитесь на собеседование, хорошенько разузнать все и о компании, и о вакансии. Работодателю приятно сознавать, что ваш выбор не случаен и что вас интересует именно эта компания. Ему нужны энергичные, трудолюбивые и креативные сотрудники. Поэтому если вас в первую очередь привлекает меньший объем работы по сравнению с предыдущим местом, об этом лучше промолчать. Как отвечать? Главное - не переусердствовать, расписывая свои творческие планы, иначе есть риск услышать, что у компании были на вас совсем другие виды. Если же о будущей работе вам мало что известно, говорите о профессиональном развитии, о перспективах, карьерном росте. В общем, покажите, что вы активный человек. И самое главное правило любого собеседования - такое же, как на экзамене: лучше говорить, чем молчать. Ваше молчание или унылое «даже не знаю» равнозначно двойке. А ведь вы позиционируете себя как отличника?!

[P1ece]

Сообщение от Sleeping

Я так понимаю, что у себя в фирме твои сотрудники получают зарплату именно по такому принципу.

Я практикую процентную оплату. Кто сколько заработал - тот столько и получил. Во вторых у мну нету наемных работников - это очень геморно с точки зрения налогообложения (з\п не ниже 600 грн, на каждые 7 человек 8ой инвалид, бумажки...). Чисто партнерские соглашения.

Сообщение от Lady

Никогда не слышал народную мудрость "Встречают по одёжке, а провожают по уму"?

Вот именно что по уму.

[Lady]

P1ece
Одного ума не достаточно.Если придти на собеседование в джинсах и майке, только время потратишь зря.Устраиваясь на работу в солидную фирму, надо солидно виглядеть.

[bober_maniac]

Сообщение от P1ece

Я практикую процентную оплату. Кто сколько заработал - тот столько и получил. Во вторых у мну нету наемных работников - это очень геморно с точки зрения налогообложения (з\п не ниже 600 грн, на каждые 7 человек 8ой инвалид, бумажки...). Чисто партнерские соглашения.

То есть твоя компания к росту имеет полный иммунитет.
Круто, чо.

[P1ece]

Сообщение от Sleeping

То есть твоя компания к росту имеет полный иммунитет.

Прости, но зачем мне перегружать штат лишними людьми? Я тут прикинул, что мне больше десяти человек ВООБЩЕ не надо будет глобально. Не та ниша.

Сообщение от Lady

Устраиваясь на работу в солидную фирму, надо солидно виглядеть.

Смотря к кому. Я знаю программист у меня знакомый устраивался в одну крупную конторку в Днепре... я бы сказал в самую крупную. Правда программер - мегагуру. Вообще аж страшно подумать, что я знаком с ним. Ну так вот - пришел он в свитере, который старше меня наверное, и в джинсах, заслуживших статус винтаж по времени. Взяли на 4килобакса

[bober_maniac]

Сообщение от P1ece

Правда программер - мегагуру. Вообще аж страшно подумать, что я знаком с ним. Ну так вот - пришел он в свитере, который старше меня наверное, и в джинсах, заслуживших статус винтаж по времени. Взяли на 4килобакса

Мегагуру с такой зарплатой - смешно.

[Sprinter]

P1ece
т.е. твоя точка зрения, надо ходить как бомж но если ты спец тебя всё равно увидят. Фиг там.
Даже тот же сантехник устраивается на работу в нормальной одежде. Про рабочую одежду я не гооврю, хотя и та не должна быть как из задницы.
Я видел твои фотки и чесно говоря мне было бы стыдно появиться в таком на улице а тем более на рабочем месте.

Сообщение от P1ece

Вот именно что по уму.

Нужно поддерживать первое впечатление, а не исправлять его знаниями и т.д.

[Монст@р]

Del

[luden]

Сообщение от P1ece

Это в нашей стране то от квалификации? Брось! От диплома, от наглости, от чего угодно - и в последнюю очередь от квалификации

Это не от страны зависит, а от фирмы.

[Sprinter]

Кстати на счёт страны, в нашей это РФ а не Украина. Давайте не будем сравнивать ибо никто не в курсе какие отличия.

[P1ece]

Сообщение от Sleeping

Мегагуру с такой зарплатой - смешно.

Страна у нас такая. Это потолок

Сообщение от luden

Это не от страны зависит, а от фирмы.

Менталитет

Сообщение от Sprinter

Я видел твои фотки и чесно говоря мне было бы стыдно появиться в таком на улице а тем более на рабочем месте.

Это твои проблемы. Я же не навязываю тебе такой вид одежды

Сообщение от Sprinter

Кстати на счёт страны, в нашей это РФ а не Украина. Давайте не будем сравнивать ибо никто не в курсе какие отличия.

Разницы особой, если честно нету

[bober_maniac]

Сообщение от P1ece

Страна у нас такая. Это потолок

Все равно смешно.

[P1ece]

Сообщение от Sleeping

Все равно смешно.

Грустно скорее