Цитата:
Сообщение от Nomad
как мне говорили про резюме: HR берёт смотрит твоё резюме и ставит галочки напротив чеклиста, а после этого в собеседовании, как правило, не участвует, разве что на этапе вводной о компании.
|
Первичное интервью как правило хр берут на себя. А потом, если ты норм по мнению хр, кандидата направляют уже к специалисту, в команду к которому ищут человека.
Есть еще следующая практика, крупные компании зачастую понятия не имеют как добиться того, что они хотят. Например алроса, чуваки с именем, деньгами, ну все при них, затеяли эти ребята цифровизацию, мол банки могут, телком компании могут, "МЫ ЧЕМ ХУЖЕ?" подумали они и начали цифровизацию.
Но они по сути не знают, кого искать, кого куда брать, сколько предлагать? И понимают, что сами не вывезут и отдают на аутсорс всяким кадровым агентствам. Кто при деньгах идет к большой тройке, кто победнее к четверке, кому деньги девать некуда идут ко всем сразу и само собой остальным. И тут уже начинается самое интересное. Процесс трудоустройства сразу же обрастает кучей этапов, их становится теперь порядка 6-ти.
1. Телефонное интервью, где у тебя выясняют твой опыт.
2. Личное интервью с кадровым агентством с их хр, тут уже тебя конкретно по резюме спрашивают.
3. Интервью с хр компании, для которой кадровое агентство ведет поиск.
(до этого этапа тебя будут пилить эйчары)
И ты можешь быть классным специалистом, но ВОТ ВНЕЗАПНО ЧТО-ТО НЕ ПОНРАВИЛОСЬ И ВСЕ, до свидания.
4. Интервью со специалистом, кому в команду ищут человека.
(а ему только опыт интересен, да твои личные качества, типа, сработаетесь или нет)
5. Тестирование.
(Телен Ку, шляпа для аутистов, которая ни на йоту не отображает качества кандидата, увы, ее любят.
6. СБ.
(бухал во дворе, получил штраф - ничего страшного, ВСЕ НОРМ).
Cyclops, кинь резюме, посмотрю, может подредактирую на досуге.