Цитата:
|
Сообщение от [$
SkelA[$];9196135] и во всех было указано что не тольео резюме решит исход собеседования, но и личный фактор. Иначе бы собеседований небыло вовсе. Зачем разговаривать с человеком если можно прочесть резюме? Для выявления личных качеств. А значит они влияют.
|
Влияют. Можно посмотреть на то как человек себя ведет, какой у него характер, как он одет (вот это уже важно, если придешь на собеседование на должность например юриста в банке в рваных джинсах и обтягивающей футболке (типа у меня красивое накачанное тело), то можно ни на что не надеяться), и также собственно надо проверить не наврал ли человек в резюме. А какое у него телосложение вообще плевать по большому счету, если не вышибалой или охранником в супермаркет (в телохранители тоже нужны не "качки", а профи).