Цитата:
Сообщение от noname987
В общем, я это к тому что у нас в РФ вообще очень сложно кого-либо уволить если по статье.
|
Распространенное заблуждение. Основано оно примерно на следующем:
- Некомпетентность и лень кадровых и юридических служб, которые попросту не знают пошагового алгоритма действий, направленных на выявление и документальное подтверждение несоответствия сотрудника занимаемой должности. Или знают в теории, но никогда на практике этого не делали.
- Дружеские связи с кандидатом на увольнение или просто сердобольное морализаторство. Работодатель по умолчанию злой капиталист. Ленивый работник - непременно жертва давления и стечения обстоятельств. Зачем же хорошего человека по статье. Давайте договоримся.
- Объективно реализация механизма принудительного увольнения более продолжительна и трудозатрата, чем расторжение ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации, смягчающей пинок под жопу, поэтому просто никто не хочет морочиться.
Если знать, что делать, это не так уж сложно. Но все напуганы перспективой обосраться в суде, потому как не уверены, что сработали чисто. Вот и выдумывают - сложно, невозможно, потом придется восстанавливать, вынужденный простой выплачивать... Давайте предложим лодырю 3 оклада, нехай он не возжелает нервы трепать и уйдет.